亲,你和牛批的工作就差这6条建议
日期:2018-06-23 浏览

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我很好


“事实上,你的工资永远比你的付出少。”

最近有一群人极其焦虑。他们是大学毕业生。每天微信后台都有人留言,说自己马上大学毕业,工作还没确定,也不知道自己要找什么工作,要不要专业对口……最可恶的是,他们中好多人都用请我吃小龙虾,来诱惑我回答。哼,我有本事答,你们有本事兑现吗。其实,大学毕业这个时间点确实很重要,你现在选择的工作,基本上决定了你未来3年要走的路。我整理了大家最关心的问题,一一解答,快夸我贴心!


01

找工作要不要听父母的意见?父母的意见很重要,爸妈说该找什么工作,我们就可以避开了。
因为他们的意见是面向过去的。我们的工作却需要面向未来。这个事情我跟一位北大教授聊过,他特别不能理解,生活在21世纪,毕业于北大的学生,找工作的时候,一定要打电话去问远在某个县城、从来没出过省的父母的意见。中国社会剧变,父母在观念上已经脱离了社会,脱离了时代。他们给出的意见往往只适用于上世纪七八十年代。在他们看来,只有公务员、老师、银行这种职业才是正经职业,其他职业简直就是瞎扯淡。IT、游戏、新媒体等朝阳产业,父母统统看不懂。我同事黄小污的师兄当年拿到微软的offer,他妈觉得这不是个正经公司,非要劝他去了一家国企。现在他所在的部门倒闭了,当年另一个去微软的同学现在已经年薪百万了。也不要在乎你身边亲近的人对于行业的判断,他们能跟你成为朋友,是因为他们跟你水平相当,眼界、见识、知识结构都差不多。你找工作最该问的,是你所能够得着的最牛逼的人的意见。比如我。如果买不起小龙虾贿赂我的话,就去知乎看看大神们的回答,知乎的整体水准是挺高的。


02
选热门行业还是自己喜欢的行业?
当然是你喜欢的。我永远坚持,最好的赚钱方式,就是把你喜欢的事情做好。在每个行业,你努力做到很专业的程度,你都能赚很多钱。只有你喜欢的东西是更具生命力的,你在这个领域持续深耕,提高核心竞争力。你的报酬不一定和你的付出成正比,但一定和你的不可替代性成正比。而且,热门行业很可能过几年就成了夕阳产业了。传统媒体十年前还是大学生最向往的行业,记者编辑听起来多高大上啊,但现在不可避免地式微了,这很让人伤感,但这就是事实。因为我们中国发展得太快,很难精准判断哪一个行业马上会崛起。因为所有新事物,不管是傻逼的新事物,还是牛逼的新事物,刚出来的时候都显得很傻逼。十年前,谁会想到淘宝会成长为这么屌的阿里集团?五年前,谁会想到微信会成为最普及的生活方式?即使是最牛的大神,也很难准确预判下一个新兴行业。与其脑门一热去追逐所谓的热点,不如选定你感兴趣的领域,苦练内功。就像我选择写作,只是因为我喜欢,从来不是因为它是什么热门行业。哪怕一两年以前,我都没想过,写作上的才华可以用在公号上,厚积薄发(用这个词形容自己,也是够了)。


03
要去大公司还是创业公司?
通常情况下,大公司的优点是:1)平台好。2)稳定.3)有秩序。缺点是:1)因为结构太完整了,多你一个不多,少你一个不少。2)因为你就像一颗螺丝钉,你的成长是有局限的,上升也会有困难。创业公司的优点是:1)每个人都很重要,每个人的能量都得到最大限度的发挥。2)离老板近,能学到最多东西。3)跟公司一起成长,如果公司成了,你就成了元老,有原始股,发达了。缺点是:1)风险高,不稳定,说倒闭就倒闭了。2)工作时间巨长,基本上没有私人生活。3)没秩序,混乱。简单地说,大公司相对稳定,创业公司高风险高回报。就像马云说的,当初聪明的人都离开了阿里,剩下的人都成富翁。所以想明白你要不要赌一把?问你自己:最坏的结果,你承不承受得起?


04找工作最该看重的是什么?
你要评估的是,进哪个公司能让你学到更多东西,让你变得越来越值钱。这个听起来很虚,它包含很多内容,包括你离核心团队有多近?你能不能参与到最牛逼的项目?你能不能学到最核心的技术?还有一点,带你的主管,他牛不牛逼?他上不上进?你愿不愿意教你?我一个师妹以前在传说中很牛逼的单位,她的部门领导特别老好人,对下属特别宽松,谁请假她都批准,谁没按时完成任务她都包容了,谁犯大错误她也轻描淡写就让事情过去了……每年年终评估,其他部门都在拼业绩,只有她特别超脱,让他们争去吧,咱们不在乎这些功利的东西。于是,不到两年,这个部门就被撤了。师妹特别难过,舍不得这么好的领导。我师妹后来辗转了好几个公司,才调到BAT的。在BAT待了5年,她才知道什么是真正的好领导,她现在的领导特别工作狂,特别拼,对下属也特别严格,在高压下,她学到了最多东西。其实,我们经常看公司好不好,很少提到你的主管好不好。可是,你刚入职场,主管是最可能塑造你职场观的人,他对你的影响很重要。你想成为什么样的人,就要选择和什么样的人在一起。相比这些,我们通常谈论找工作所提到的那些,办公室漂不漂亮,地段好不好,假期多不多,福利好不好,就没那么重要了,因为它跟你提升自己的核心竞争力毫无关系。


05要不要专业对口?
就我的团队来说,我的助理安迪(她真名就叫安迪)是学日语的;我的编剧团队,学计算机的、学珠宝鉴定的、学金融的,什么鬼都有。哦漏,我招聘的时候到底在干什么?不管怎么样,他们现在干得很不错,收入绝对不比他们从事本专业的同学差,最关键的是,还能每天虐老板……哦漏,我为毛要放纵他们?我想说的是,咱们大学选专业的时候往往就是听父母的,选的自己不喜欢的专业,人生已经浪费掉4年了,难道你要为了不浪费这4年,浪费你接下来的40年吗?现在改还来得及,也不用担心与那些专业对口的人有很大差距——你要对中国教育体制有信心,大学通常都学不到啥。专业不对口不仅不会有太大问题,还很可能展现你跨专业的思维优势呢。


06
收入到底重不重要?
很多老板会跟你说,年轻人,要多吃苦,不要太在乎钱。然后他们就说到做到,真不给钱了。干得漂亮,我要学起来!事实上,你确实不需要去一分一毫地计较,比起学东西,钱没有那么重要,差一两千问题没那么大。在实际工作中,你也不要用钱去衡量你所做的事。要知道,你的工资永远是比你付出的少的,不然公司怎么赚钱?你需要衡量的是,你的整体收入是不是在一个合理范围内,会不会大大低于行业标准?因为你的工资直接反应了你公司的盈利能力,以及你公司在不在乎人才,它愿意为你这个岗位花多少钱。虽然我是老板,我还是说句实话,这也是我说过很多次的话:坏老板只跟你谈梦想,好老板会跟你谈钱。
感觉最后好适合加一个我们公司的招聘广告啊。这周我们还真的会发招聘哦。大家密切留意。错过了我,你们很难遇到我这么傻逼、这么好欺负的老板了。


希望大家都能努力找到一份你想要的工作。不要让10年后的你,埋怨现在的你。如果找不到也不要气馁,你可以get以下几种途径,助你轻松找到好工作。


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